bob(中国)官方网站：张一鸣：“我需要的人才，至少具备这三个尺度！”

福特之道“我们将一次性的把公司从九个小时下调到八个小时，并向每名员工提供，利润分成，年满22岁的员工，每人的最低收入将是五美元。”—— 福特汽车公司这条新闻在公布的当天，底特律的劳感人民彻底炸开了锅，要知道其时在经济大萧条的配景之下，日薪五美元是何等令人憧憬的。底特律的大道拥挤得让人难以移动，每小我私家都想到福特公司去拿五美元的日薪，因为他们许多人当中月收入，连五美元的一半都达不到，就在1914年的11月12日，在这一天，全世界都处在一个严寒的冬日内里，可是这一天因为五美元的日薪降生，这一天变得暖洋洋的。这就是关于福特公司“五美元”的故事。

五美元的伟大意义在于，福特公司重新界说了工业资本主义，福特是全世界第一家认识到市场化中利益调治机制的公司，这种机制不仅可以调治动力，而且可以调治全社会对于“人”的认识。5美元的“高薪”使福特可以选择全美最优秀的员工，因此，大幅提高了生产效率，因此，福特曾对他的供应商说：“你要给员工提高人为，不是因为你亏损而无法这么做，正是因为你亏损所以才要这么做！”只有这样做你才气提高工人的努力性，是他们在缔造财富，如果他们没动力，你一定亏损。扶摇直上而字节跳动CEO张一鸣也深谙“福特之道”。

张一鸣为优秀人才设置了顶级的公司待遇、公正透明的事情机制、行业顶级的人才、完善的行政支持、庞大的产物流量、高自由度的产物空间，方方面面都让顶级人才无法拒绝。这也促使字节在2020年里，字节跳动的员工总数从 6 万蹿到超 10 万，平均每事情日约 150 人管理入职，加入字节跳动全球凌驾 240 个办公点。

其它公司往往二三十年才气到达的规模，字节跳动在第8个年头就完成了，而且没有任何迹象讲明，字节跳动将因此按下暂停键。这时候可能就有人发出疑问，“10w人的公司，谁知道有几多是滥竽凑数的呢？”。这其实就反映了一个问题，人员快速扩充的同时，怎样保证招聘到的都是所需的“人才”呢？字节早期HR的事情都是张一鸣本人亲力亲为的，他在 QQ、微博建了 “可招工具” 分组，早期连前台都亲自面试。

张一鸣曾在内部强调，招聘是字节跳动最重要的治理事情，决议了战略能否乐成。现在字节跳动有一个约 2000 人的 HR 团队，并有近 1000 名技术员工为其提供支持。

而以重视招聘著称的阿里巴巴，在 10 万人规模时，只有 700 名 HR。在今天的字节跳动，招聘既要技术，也靠体力。

所以呀，拿着高薪的“滥竽”还是少之又少的。三个尺度久居庙堂的张一鸣再也无法像公司建立第三年那样，自信地宣称，自己可以叫出公司 500 多人里，每个新员工的名字。

但在人才招聘上，张一鸣也给出了明确的要求尺度：超强学习能力视野开阔心智成熟对于张一鸣来讲，他要招的是市场上最顶级的人，这些人必须要用市场最高的薪酬水平来获取，包罗给到员工的人为、奖金和期权，成底细对来说都是很高的。但与此同时，也会发现这样的人招进来之后：公司治理的成本降低了优秀的员工一说就灵，而且学习能力很快，公司花在每个员工身上的培训时间和款项降低了。向导花在员工上的心理性投入也降低了大家目的清晰、各司其职，都不掉链子，也不用担忧员工受不了压力玻璃心，我们心理性的投入就会大大淘汰。转头来看，超强学习能力、视野开阔、心智成熟，张一鸣其实是通过这3个关键特质，精准地打中了除款项之外的所有要素上的成本降低，来做到“降本提效”。

关于人才招聘，张一鸣有一句很有名的模拟芒格的话。第一条：永远不要损失人才；第二条：永远不要忘记第一条。在张一鸣看来，这小我私家才一定要到我这里来，到我这里来之后，还要制止他被竞争对手挖走。其实这又是一个反常的思维。

我们平时看中一小我私家才的时候，如果他不是我业务版块内里需要的人，或者说他也不愿意过来做后备气力，最后我只能忍痛割爱，选择放手。但张一鸣认为，这小我私家之前做什么的并不重要，重要的是你未来能给我的公司带来什么？如果我的公司暂时没有这块业务，只要你足够优秀，我为你准备这块业务，又有何不行？只要你能帮我带来更高的ROI，我们就可以做。这也是我们看到为什么字节跳动现在有这么多的APP产物。我的分享我自己做了6年的Android开发，在结业后的第二年，就有幸加入到了字节跳动这个大家庭，至今已经是在字节的第5个年头了，也算是见证了字节的“扶摇直上”，但同样对字节的未来充满期待。

说了这么多，免不了会有人以为“只是内部人员的尬吹”而已，我想说的是，字节跳动期待你的加入！另外在上文说到张总所需要的人才的3个尺度，关于视野开阔和心智成熟，我以为主要还是要随着时间沉淀去来“主观发展”。而在学习能力这一方面，我自己作为一个6年的Android开发者，或许能给你一些方法和建议，这些也是我在字节的这五年的实际事情中，不停复盘总结归纳出的一套学习方法，接下来做些分享给大家！（主要分享成为一名Android高工，架构师委曲，需要掌握哪些技术和详细的学习条记DPF）架构师筑基必备技术现在Android APP开发主流语言就是Java语言，Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机险些所有应用法式都是使用Java语言来举行编写的。知识要点：1、深入明白Java泛型2、注解深入浅出3、并发编程4、数据传输与序列化5、Java虚拟机原理6、高效IO架构师筑基必备技术设计思想解读开源框架随着互联网企业的不停生长，产物项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，插件化技术应用而生。

如果没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的应用，可能会有几个g那么大。所以，当今的Android移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。知识要点：1、热修复设计2、插件化框架设计3、组件化框架设计4、图片加载框架5、网络会见框架设计6、RXJava响应式编程框架设计设计思想解读开源框架360°全方位性能调优在差别条理的开发工程师手里，因为技术水平的乱七八糟，纵然许多手机在跑分软件性能很是高，打开应用依然存在卡顿现象。另外，随着产物内容迭代，功效越来越庞大，UI页面也越来越富厚，也成为流通运行的一种阻碍。

综上所述，对APP举行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用法式作品的保证。1、设计思想与代码质量优化2、法式性能优化启动速度与执行效率优化结构检测与优化内存优化耗电优化网络传输与数据储存优化APK巨细优化3、开发效率优化漫衍式版本控制系统Git自动化构建系统Gradle4、项目实战启动速度流通度抖音在APK包巨细资源优化的实践优酷响应式结构技术全剖析网络优化手机淘宝双十一性能优化项目揭秘高德APP全链路源码依赖分析彻底干掉OOM的实战履历分享微信Android终端内存优化实践360°全方位性能调优Android框架体系架构Android框架体系架构（高级UI+FrameWork源码） 这块知识是现今使用者最多的，我们称之Android2013~2016年的技术。

Android开发者也往往因为网上Copy代码习惯了而导致对这块经常“使用”的代码熟悉而又生疏：熟悉的是险些天天在和它们打交道， 天天在复制这些代码 ；生疏的是虽然天天和这些代码打交道，可是并没有深入研究过这些代码的原理，代码深处的内在。本篇知识要点：1、高级UI提升2、Android内核组件3、大型项目必备IPC4、数据持久与序列化5、Framework内核剖析Android框架体系架构NDK模块开发（音视频系列）NDK（Native Development Kit缩写）一种基于原生法式接口的软件开发工具包，可以让您在 Android 应用中使用 C 和 C++ 代码的工具。通过此工具开发的法式直接在当地运行，而不是虚拟机。在Android中，NDK是一系列工具的荟萃，主要用于扩展Android SDK。

NDK提供了一系列的工具可以资助开发者快速的开发C或C++的动态库，并能自动将so和Java应用一起打包成apk。本篇知识要点：1、NDK开发之C/C++入门2、JNI模块开发3、Linux编程4、底层图片处置惩罚5、音视频开发6、机械学习NDK模块开发Flutter学习进阶2019 年无疑是 Flutter 技术如火如荼生长的一年。每一个移动开发者都在为 Flutter 带来的“快速开发、富有体现力和灵活的 UI、原生性能”的特色和理念而痴狂，从超级 App 到独立应用，从纯 Flutter 到混淆栈，开发者们在差别的场景下乐此不疲的探索和应用着 Flutter 技术，也在面临着种种各样差别的挑战。本篇知识要点：1、Flutter跨平台开发概述2、Windows中Flutter开发情况搭建3、编写你的第一个Flutter APP4、Flutter Dart语言系统入门......Flutter学习微信小法式开发微信小法式作为现在比力火的编程开发应用场景之一，深受市场的青睐，这让不少开发者眼馋不已。

可是对于初学者来说，就完全摸不着头脑了，不知道微信小法式开发制作需要学习那些知识，有需要的朋侪可以参考本篇。本篇知识要点：1、小法式概述及入门2、小法式UI开发3、API操作4、购物商场项目实战微信小法式开发Android相关源码解读只要是法式员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建设和完备以及实战技术的提升都是倒霉的。Android相关源码解读Android相关源码解读部门内容字节跳动期待您的加入，需要以上学习条记的同学，可以点赞+评论“学习”后，私信我获取！。

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