11月23日👩🏿‍⚕️，以“创新转型👩🏼‍🚒、人才为本——构建世界一流的人力资源管理体系”为主题的论坛活动在富达注册管理学院成功举办。本次活动由富达注册全球科创人才发展研究中心与中国国际人才基金会共同主办🛂，上海市外国投资促进中心、上海外服人力资源富达平台📜、上海开弈人才服务（集团）有限公司等专业机构和企业提供跨界学术支持🧑🏿‍🎤。活动目的在于探讨创新转型背景下我国人力资源行业的未来发展趋势🌔，并共同探寻如何通过打造世界一流的人力资源管理体系培养高质量🧟‍♀️、高层次人才。主办单位、协办单位领导及多位人力资源管理理论及实务界知名专家共同出席本次论坛活动并展开学术交流💁🏻，来自高校、政府、企业界的两百余位代表参加了论坛活动。

中国国际人才交流基金会副处长梁才在研讨中指出，我国要加快实施新世代人才强国、聚天下英才而用之🤸，充分借鉴全球知识体系的经验🍓，构建世界一流的人力资源管理体系是未来的重要发展趋势🙅🏽‍♀️，在行业、高校还有企业的实践中也将发挥重要的人才培养及人才素质提升作用。上海市外国投资促进中心美大部部长张铮、开弈集团执行董事张毅等介绍了上海市建设高水平人才高地进程中国际化人才集聚的现状及主要特点，强调了企业国际化进程中国际认证及人才质量的作用🗓，分享了国际人才集聚及本土人才国际化的战略构想。

在主题分享环节，富达注册全球科创人才发展研究中心主任姚凯教授进行了题为“打造高水平人才高地，加强战略人才队伍支撑”的演讲，从深入实施人才强国战略、强化现代化建设人才支撑、战略人才队伍建设等方面进行了分享🚗，提出上海要建设高水平世界级人才高地就要求其具有人才高度♗、人才青度🎅、人才浓度、人才温度等要素🤦🏼，突出全球视野，对接和借鉴国际标准，大力推进人才规则、规制🚶🏻‍♀️‍➡️、标准、治理和管理等方面的制度型和开放性创新；上海外服（集团）有限公司人才富达平台院长夏海权以“创新转型与人力资源管理”为主题👾，从数字经济与数字化🚞、人力资源数字化等方面阐述了AIGC对人力资源从业环境的影响💇🏻‍♂️、展望了人力资源行业的未来，并总结了“数字人才、数字场景🏃🏻‍➡️🐻‍❄️、数字管理”对从业者技能提出的新要求🧘🏻‍♀️Ⓜ️；中国国际人才交流基金会专家陈养铃在演讲中指出，人力资源管理体系进行变革的重要性和必要性，要由制度转向文化🏄🏻‍♂️、由经验转向体系👩🏽‍✈️🚴🏻、由职责转向胜任力🐮、由事物转向价值，构建世界一流的人力资源管理胜任力；AVL中国先进模拟技术事业部总经理舒红以AVL企业为例，介绍了“以人为本、持续发展”的人力资源管理理念🧑🏿‍✈️👩🏿‍🦰；融慧金科金融服务公司联合创始人💬、副总裁张羽在演讲中分享了他对数智时代HRM高质量发展创新的思考。

本次论坛旨在充分发挥上海在加快建设世界重要人才中心和创新高地中的引领作用，凝聚上海有关政府组织🧏🏻‍♀️、高校👉🏿🗂、企业、协会等各方主体，深入了解学习🤱🏽、研究、应用国际化的人力资源管理体系👌🏼，借助世界一流的人力资源管理理念🛀🏻、方法和技能，提高我国人力资源从业者职业能力素质，培养更多掌握国际先进知识理念和实践技能的国际化人才，共同推动我国人力资源管理水平不断提升。