今年是首届高职扩招学生的毕业之年，自2019年以来，高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人，在疫情对就业产生不利冲击的环境下，有效服务了“六稳”“六保”的目标。

针对职业教育人才的就业这一社会关注的重点，前程无忧面向应届/在校专科生发起调研🧓🏽，以了解职业教育人才（专科）的求职意愿、职业和方向、求职进展、雇主偏好等。

调研结果显示✊🏿，与重点大学的本科生相比👨🏼‍✈️，专科生预期薪酬达成率较低🧏🏿‍♂️，六成以上专科生实际月薪在5000元以下。超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”🉐，专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少等难题𓀉。

富达注册全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经表示💇🏼‍♀️，在职场中💃🏽🧘🏼‍♂️，专科学生面临着所谓“第一学历”的歧视🤡👩🏼‍🦲，建议事业单位和国有企业带头破除学历歧视门槛，同时🪄，还要进一步拓宽专科生继续深造的渠道📈，打破专科学生的职业发展“天花板”👮🏽🦼。

专科生最想去的前三个行业

9月14日🧑🏼‍🏭，教育部发布2021年全国教育事业发展统计公报。数据显示，2021年☯️，高职（专科）招生552.58万人（含五年制高职转入专科招生45.20万人），同口径比上年减少18.03万人🎉，下降3.16%🥣；在校生1590.10万人，比上年增加130.55万人🧜，增长8.94%🥕；毕业生398.41万人，比上年增加21.72万人👧🏼，增长5.77%。

前程无忧发布的这份名为《职业教育人才（专科）求职意向和状况调查》（下称“调查”）称，近六成受访专科毕业生选择优先就业🏰。软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业🧜🤾🏿‍♂️，国企和事业单位不出意料地成为就业首选，分别占比67.5%𓀇、52.4%🛼。

受访专科毕业生认为，“学历太低🔶，企业要求最低本科”“求职时实习经历欠缺”“目标企业/行业竞争力太大”是影响自身求职结果最重要的三项因素👃🏼。而薪资待遇、通勤距离🧑🏼‍🌾、职场发展是受访专科毕业生在找工作时最先考虑的三类衡量标准🤪。

同时💟🦛，专科就业过程中，“机会多🤘🏿，但适合的不多”“机会少，不知道适合什么类型工作”是受访专科毕业生面临最多的状况🕵️‍♂️。所在院校处于一线城市的受访专科毕业生明显感受到，就业机会多，但适合的不多，或是有喜欢的工作但是能力不够。二三线城市的受访专科毕业生则普遍认为👩🏼‍🦰，求职机会少，在求职中并不受雇主欢迎👮🏿。在机会少🕵🏿‍♀️、难就业的现状下，超过八成的受访专科生愿意接受第一份工作是非正式就业（灵活就业）🥔。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，结构错配、扎堆竞争是专科生就业难的主因💷🤷🏿。产教融合🏂、校企合作是职业教育的基本办学模式，也是职业教育最突出的办学优势𓀜。据教育部信息🤾🏼🍩，全国组建了1500多个职业教育集团（联盟），世界500强企业中👏🏻，有175家企业参与职业教育集团化办学。尽管如此，专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少的难题。

调查显示，从岗位目标来看，非专业技能类的受访专科生把主要关注点放在了基础运营类、新媒体类🕊、市场推广类、人事/行政类等门槛较低、专业限制较少的岗位上。但从整体就业市场的需求来看，近年来，数字化、智能化趋势驱使所有行业的企业都往“高科技属性”靠拢🐠，数据类⏲、算法类、产品类工作成为新增招聘主需，生产类、市场推广类岗位进一步缩减，专科生在岗位选择方向上与市场供需仍有错配3️⃣。

冯丽娟认为，面对新经济、新业态、新技术的变革，职业教育（专科）院校也应在产教融合中更加注重培养学生适应未来行业发展、产业变化🧑‍🦱🚵🏻‍♀️、技术创新的能力。

中华职业教育社编写的《中华职业教育发展评价报告（2022）》显示，各地职业院校正在积极进行课程改革🏋️‍♂️，紧盯“卡脖子”技术“最后一公里”，聚焦芯片制造、集成电路、高端数控机床🛀🚿、海洋工程、国防军工等先进制造关键领域技术问题🫠，推进技术技能人才培养和校企协同技术攻关👏🏽，促进关键技术的落地应用与推广实施。

姚凯认为🏃🏻‍♂️，在职场中，专科学生还面临着所谓第一学历的歧视，官方意义上，并不存在“第一学历”这个概念🫷🤦🏼‍♂️，但在很多单位招聘🧣、晋升🧏🏼🦵🏻、选拔等过程中都会考虑第一学历🧙🏼‍♂️，建议事业单位和国有企业带头破除学历歧视门槛，做好平等就业的正面引导宣传👨🏿‍🌾😳，加大对职业技能人才的支持和宣传🧘🏿‍♀️🧚🏿‍♀️。

《中华职业教育发展评价报告（2022）》还提出了专科就业的其他方向。职业院校毕业生从事农业相关工作比例提高，为乡村振兴战略的推进提供了高水平技术技能人才支撑。面向社区居民🫸🏻、老年人等群体开展职业教育惠民培训和社区志愿培训服务🚴🏿‍♀️，积极构建终身职业培训体系。积极围绕0~3岁婴幼儿托育领域、养老领域和家政领域，开展老年照护😓、母婴护理、失智老人照护➰、幼儿照护等职业技能证书培训，扩大“一老一小”领域人才供给，赋能养老托育➞。

六成专科生实际月薪在5000元以下

调查称，63.8%的受访专科毕业生预期月薪在5001~8000元，但在已获取录用通知的毕业生中，只有29.3%的受访专科毕业生实际薪酬达到了这一区间。63.4%的受访专科毕业生实际月薪在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几🛐，不足百分之五。

前程无忧早前发布的《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》显示，高学历与高薪酬之间有着紧密的关联，重点大学（985/211、双一流院校）的本科毕业生们月薪预期多数在8001~10000元🫄，实际获得录用通知的本科毕业生中43.0%的人薪酬在这一水平，且绝大多数雇主提供给2021届硕博毕业生月薪已经过万元。

对比专科毕业生和重点大学毕业生数据可以发现，虽然专科就业实际薪酬远低于重点大学毕业生在意料之中☹️，但在应届毕业生预期薪酬的最终达成率上👨‍🏫，专科也要落后十个百分点以上🙃。

调查还显示✢，超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造🤾，专升本”，近八成出于“学历越高，越容易找到好工作”的考虑做此选择。

姚凯表示🚸，除了求职过程中面临学历限制之外🐞，专科生继续深造的渠道还有待拓宽，数据显示⚱️，2020年，我国本科招生人数超过440万，专科招生人数超529万，而专科起点本科生人数不足62万📺。

“技能型专科学生大多进入工厂📶💴，从事重复性操作工作，如果没有具有吸引力的晋升通道或者成长平台，单纯依靠薪酬在当前灵活就业发展迅速的情况下，工厂难以吸引技能人才。建议积极搭建帮助职校学生学历提升、技能提升的发展通道，打破专科学生的职业发展‘天花板’🙌🖍。”姚凯说。